КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
М униципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с.п. Урвань»
Урванского муниципального района КБР
на 2024-2027 годы.
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МКОУ СОШ с.п. Урвань
Бавокова Ф..Х.
От работодателя:
Директор М КбУ СОШ
с.-п.; Урвань
Карданова И.Х.
•09.01.2024.1'. :
\
'* 'O jQ fj
09.01.2024г.
.
-
м.п.
М.П.
Коллективный договор с Приложениями принят на общем трудовом
собрании работников М К О У С О Ш с.п. У рван ь
(Протокол № 6 от 03.11.2023г.)
Зарегистрировано в Г К У «Республиканский центр труда, занятости
и социальной защиты населения» - филиал по У рванском у району.
Регистрационный № У
от
«/ J
»
/У/_______ 2024года
у
л „
л. С
Содержание:
Раздел I. О бщ ие п о л о ж е н и я ....................................................................... 3
Раздел II. Гарантии при заклю чении, изменении и
расторж ении трудового д о г о в о р а ........................................................... 7
Раздел III. Рабочее время и время о т д ы х а ............................................ 12
Раздел IV. О плата и нормирование труда,
гарантии и к о м п е н с а ц и и .............................................................................. 22
Раздел V. С оциальны е гарантии и меры социальной
поддерж ки р а б о т н и к о в ................................................................................ 26
Раздел VI. О храна труда и з д о р о в ь я ...................................................... 28
Р а з д е л V II. Г а р а н т и и п р о ф с о ю з н о й д е я т е л ь н о с т и ................................ 31
Раздел VIII. П оддерж ка м олоды х с п ец и а л и с то в ............................... 35
Раздел IX. О бязательства проф сою зного к о м и т е т а .......................... 36
Раздел X. К онтроль за вы полнением коллективного договора.
О тветственность сторон коллективного д о г о в о р а ............................38
Раздел XI. З а к л ю ч е н и е ..................................................................................... 39
I. ОБЩ ИЕ ПОЛО Ж ЕН ИЯ.
1.1. Н астоящ ий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей (далее-стороны) и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отнош ения
в
М униципальном
казенном
образовательном
учреждении «Средняя общ еобразовательная ш кола с.п. Урвань»
Урванского
муниципального района КБР.
1.2. В настоящ ем коллективном договоре использую тся следую щ ие понятия:
- работодатель - М униципальное казенное образовательное учреждения «Средняя
общ еобразовательная ш кола с.п.Урвань» Урванского муниципального района КБР (далее
- М КОУ СОШ учреждение, образовательная организация, ОУ), действующее в
соответствии с Уставом М КОУ СОШ с.п.Урвань (далее - Устав учреждения);
- представители работодателя - директор (руководитель), действую щ ий на основании
Устава
учреждения,
а также
лица,
уполномоченные
им
в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняю т функции
работодателя в пределах предоставленных им полномочий;
- работники - физические лица, состоящие в трудовых отнош ениях с М КОУ СОШ
с. п. Урвань
- профсою зный комитет, профком - выборный коллегиальный орган первичной
п р о ф с о ю зн о й о р г а н и за ц и и р а б о т н и к о в М К О У С О Ш с. п. У р в а н ь П р о ф с о ю за р а б о т н и к о в
народного образования и науки Российской Федерации (далее - П рофсою з), являющийся
полномочным представительным органом работников М КОУ СОШ с. п. Урвань в
социальном партнерстве, действующ им на основании У става Профсоюза;
Комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора постоянно действую щ ий орган социального партнерства на локальном уровне, созданный
на равноправной основе по решению сторон и действую щ ий на основании утвержденного
сторонам и поло же н и я .
1.3. Основой для заклю чения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Ф едерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. 273-ФЗ «Об образовании в РФ»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
Отраслевое территориальное Соглашение между У правлением образования Урванского
муниципального района, районным Советом профсою за работников образования
Урванского муниципального района (далее - Соглашение);
Региональное соглаш ение по регулированию социально-трудовых отношений, другие
соглашения, действую щ ие в отнош ении работодателя и работников.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя - директор образовательного учреждения
Карданова И нна Х аж даутовна (далее - работодатель);
- работники образовательного учреждения в лице их представителя - первичной
профсою зной организации, от имени которой выступаю т профком и председатель
первичной профсою зной организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной
организации) Бавокова Ф атима Хазраиловна.
1.6. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более
трех лет (в редакции ФЗ от 30.06.2006г. № 90-Ф З, комментарии ч.2 ст.43 ТК РФ).
1.7. Действие настоящ его коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заклю чивш их трудовой договор о работе по
совместительству (ч.З ст.43 ТК РФ).
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательного учреждения, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательного учреждения (ч. 4
ст.43 ТК РФ).
1.9. При смене формы собственности образовательного учреждения коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности (ч.5 ст.43 ТК РФ).
1.10.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении)
образовательного учреж дения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации (ч.б ст.43 ТК РФ).
1.11. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении
нового коллективного договора или о продлении действующ его на срок до трех лет,
которое осущ ествляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор (ч.7 ст.43 ТК РФ).
1.12. При ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет
сво е д е й с т в и е в т е ч е н и е в с е го с р о к а п р о в е д е н и я л и к в и д а ц и и (ч.8 с т .43 Т К Р Ф ).
1.13. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
1.14. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в
течение срока его действия могут вноситься по совместному реш ению представителями
сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья
44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.15. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осущ ествляется сторонами
коллективного договора в лице их представителей, соответствую щ ими органами по труду
(ст.51 ТК РФ).
1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.17. Локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы
трудового права, являю щ иеся приложением к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборны м органом первичной профсою зной организации.
1.18. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.19. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.20. «Работник» имеет права и обязанности, предусмотренные ст.21 ТК РФ, другими
нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами. Конкретные
обязанности при выполнении обусловленной трудовой функцией «Работник» выполняет
согласно долж ностной инструкции.
1.21. «Работодатель» имеет права и обязанности, предусмотренные ст. 22 ТК РФ.
нормами трудового законодательства и иными нормативными актами.
4
1.22. Единоличным исполнительным органом образовательной организации является
руководитель образовательной организации (директор, заведую щ ий, начальник или иной
руководитель),который
осущ ествляет
текущ ее
руководство
деятельностью
образовательной организации (ч. 3 ст. 26ФЗ «Об образовании в РФ»),
1.23. Образовательное учреждение реорганизуется или ликвидируется в порядке,
установленном
гражданским
законодательством,
с
учетом
особенностей,
предусмотренных законодательством об образовании (ч.Ю ст.22 ФЗ «Об образов, в РФ»),
1.24. П ринятие Ф едеральным органом исполнительной власти, органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации или органом местного самоуправления решения о
реорганизации
или
ликвидации
государственного
и
(или)
муниципального
образовательного учреждения допускается на основании положительного заключения
комиссии по оценке последствий такого реш ения (ч. 11 ст. 22 ФЗ «Об образовании в РФ»),
1.25.
Принятие
реш ения
о реорганизации
или
ликвидации
муниципальной
общ еобразовательной организации, расположенной в сельском поселении, не допускается
без учета мнения жителей данного сельского поселения (ч. 12 ст. 22 ФЗ «Об образ, в РФ»),
1.26. Руководитель учреждения несет ответственность за создание условий для
осущ ествления деятельности профсою зного комитета и предоставление помещения для
работы (в редакции Ф едерального закона от 30.06.2006г. № 90-Ф З, ст.377 ТК РФ).
1.27. П редседателю профсою зного комитета ежемесячно доплачивать за счет средств
работодателя до 10% от заработной платы за исполнение общ ественных обязанностей (в
р е д а к ц и и Ф е д е р а л ь н о г о з а к о н а о т 3 0 .0 6 .2 0 0 6 г. № 9 0 -Ф З , ст. ст. 170, 3 7 7 Т К Р Ф ).
1.28. Право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Ф едерации (п. 5, ч. 5, ст. 47
«Об образовании в РФ»), (в ред. ФЗ от 21.07.2014г. № 216-ФЗ);
1.29. П едагогические работники, проживающ ие и работаю щ ие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имею т право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещ ения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки педагогическим работникам образовательных организаций
субъектов
РФ,
муниципальных
образовательных
организаций
устанавливаются
законодательством субъектов РФ и обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований
бюджетов субъектов Российской Федерации, (ч. 8 ст. 47 «Об образовании в РФ»)
1.30. Руководители образовательных организаций, проживаю щ ие и работающие в
сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право
на предоставление мер социальной поддержки, предусмотренных для педагогических
работников частью 8 статьи 47 Ф едерального закона об образовании в РФ. Размер,
условия и порядок возмещ ения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки руководителям образовательных организаций субъектов
Российской Ф едерации, руководителям муниципальных образовательных организаций
устанавливаю тся законодательством субъектов Российской Ф едерации (п. 7.1. ч,7 ст. 51.
ФЗ «Об образовании в РФ»), (часть 7.1 введена ФЗ от 01.03.2020г. № 45-ФЗ).
1.31. П рава и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических работников
пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 ФЗ об образовании в РФ, предоставляю тся заместителям
руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений
образовательных организаций и их заместителям (ч. 4 ст.52 ФЗ «Закон об образов, в РФ»),
(часть 4 в ред. ФЗ от 01.03.2020г. № 45-ФЗ).
1.32.
Заместители
руководителей
образовательных
организаций,
руководители
структурных
подразделений
образовательных
организаций
и их
заместители,
проживающ ие и работаю щ ие в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках
городского типа), имеют право на предоставление мер социальной поддержки,
предусмотренных для педагогических работников частью 8 статьи 47 Федерального
закона об образовании в РФ. Размер, условия и порядок возмещ ения расходов, связанных
с предоставлением указанных мер социальной поддержки заместителям руководителей
5
федеральных
государственных
образовательных
организаций,
руководителям
структурных подразделений федеральных государственных образовательных организаций
и их заместителям, устанавливаю тся П равительством Российской Федерации, а
заместителям руководителей образовательных организаций субъектов Российской
Федерации, заместителям руководителей муниципальных образовательных организаций,
руководителям структурных подразделений указанных образовательных организаций и их
заместителям устанавливаю тся законодательством субъектов Российской Федерации
(ч. 5 ст. 52. ФЗ «Об образовании в РФ»), (ч. 5 введена ФЗ от 01.03.2020г. № 45-ФЗ)
1.33. Директор
признает
профсою зный
комитет
единственным
полномочным
представителем трудового коллектива.
Профсою зный комитет имеет право на:
- мотивированное мнение по следующим локальным нормативным актам:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение о премиях, доплатах и надбавках;
- график отпусков;
- форма расчетного листа;
- приказ о распределении учебной нагрузки на следующ ий учебный год;
- приказы о расторж ении трудового договора с работниками, являю щ имися членами
профсою за по п.2 ст.81, п.З ст.81 и п.5 ст.81 Трудового Кодекса РФ;
- другие документы, содержащ ие нормы трудового права;
- о б с у ж д е н и е с р у к о в о д и т е л я м и у ч р е ж д е н и я в о п р о с о в о р а б о т е у ч р е ж д е н и я и в н есен и я
предложений по ее соверш енствованию (ст. 373 ТК РФ).
1.34. Профсою зный комитет представляет и защ ищ ает права и интересы членов
П рофсою за по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в
области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников
независимо от членства в П рофсою зе в случае наделения полномочиями на
представительство в установленном порядке. Работники, не являю щ иеся членами
Профсоюза, могут уполномочить профсою зный комитет представлять их интересы по
вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленны х профкомом (статья 30 ТК РФ).
1.35. Все локальные нормативные акты учреждения, касаю щ иеся трудовых, социальных и
иных непосредственно связанных с ними отнош ений, принимаю тся работодателем с
учетом мнения профкома в порядке, установленном трудовым законодательством
(статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящ им коллективным
договором. По инициативе работодателя или профкома профсою зный комитет может
быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта локального
нормативного акта.
1.36. В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре, работодатель
принимает локальные нормативные акты по согласованию с профкомом. При нарушении
данного порядка работодатель обязуется по письменному требованию профкома отменить
соответствую щ ий локальны й нормативный акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.37. В случае изменения законодательства Российской Ф едерации в части, улучшающей
положение работников учреждения по сравнению с условиями коллективного договора,
непосредственно действую т нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудш ающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия
настоящего коллективного договора сохраняю т свое действие, если это не противоречит
законодательству Российской Федерации.
1.38. Работники обязую тся добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты учреждения,
бережно относиться к имуществу учреждения и соблю дать требования техники
безопасности и пожарной безопасности, содействовать экономии электрических, водных и
6
тепловых ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения,
созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в учреждении.
1.39. Разработка и реализация региональных программ развития образования с учетом
региональных
социально-экономических,
экологических,
демографических,
этнокультурных и других особенностей субъектов Российской Ф едерации (п. 1ч. 1 ст. 8
ФЗ «Закон об образовании в РФ»),
1.40. Учет детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного,
начального общего, основного общего и среднего общего образования, закрепление
муниципальных
образовательных
организаций
за
конкретными
территориями
муниципального района, муниципального округа, городского округа (п. 6ч. 1 ст. 9ФЗ
«Закон об образовании в РФ»),
1.41. Н астоящ ий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует три года.
II. ГАРАН ТИ И ПРИ ЗА КЛЮ ЧЕН И И , И ЗМ ЕН ЕН И И И РАСТОРЖ ЕНИ И
ТРУДОВО ГО ДО ГО ВО РА.
Стороны договорились, что:
2.1. Порядок прием а и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощ рения и взыскания регламентирую тся Правилами внутреннего
т р у д о в о г о р а с п о р я д к а . С о д е р ж а н и е т р у д о в о г о договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяю тся в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством,
Соглашением, другими соглаш ениями, действующ ими в отношении работодателя и
работников, и настоящ им коллективным договором.
2.2. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующ им трудовым законодательством
(ст. 60 ТК РФ).
2.3. Руководитель, заместители руководителя, руководители структурных подразделений
и другие работники образовательной организации помимо работы, определенной
трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглаш ения к трудовому
договору осущ ествлять в образовательной организации преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях без занятия ш татной должности (в том числе в рамках
часов внеаудиторной занятости с отдельными категориями обучающихся), которая не
считается совместительством. При достижении обучаю щ имися высоких качественных
показателей образования, занятия обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского, такие работники имеют
право
наряду
с другими
педагогическими
работниками
получать
выплаты
стимулирующ его характера по результатам их преподавательской деятельности.
2.4. П роведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется
один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности
аттестационными
комиссиями,
самостоятельно
формируемыми
организациями,
осущ ествляю щими образовательную деятельность, которое принимается работодателем
по согласованию с профкомом (ч. 2 ст. 49ФЗ «Об образовании в РФ»)
2.5. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высш ую квалификационную
категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на
высшую квалификационную категорию по другой должности.
Раб о годател ь об язу етс я :
7
2.6. Заклю чать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
2.7. Заклю чать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под
роспись передать работнику в день заключения.
2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников
под роспись с настоящ им коллективным договором, Уставом образовательного
учреждения. Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а
также ознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
(ч.З ст. 68 Т К Р Ф ).
2.9. О пределять должностны е обязанности работников учреждения в должностной
инструкции, которая утверждается с учет ом м нения профкома.
2.10. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглаш ениями, локальными нормативными актами, настоящим
коллективным д о го в о р о м .
2.11. В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном соглаш ении к
трудовому договору) определять установленный при тарификации объем учебной
нагрузки педагогического работника, который может быть изменен только по соглашению
сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством.
Высвобождаю щ ую ся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых
установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
2.12. Заклю чать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит
постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать
только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имею щ их первую или высшую
квалификационную категорию , а также ранее успеш но прош едш их аттестацию на
соответствие занимаемой должности, после которой прош ло не более трех лет, испытание
при приеме на работу не устанавливается.
2.13. О формлять изменения условий трудового договора путем своевременного
заключения дополнительного соглаш ения между работником н работодателем,
являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом
положений настоящ его коллективного договора.
2.14. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защ иты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защ ите персональны х данны х работников.
2.15. И зменение определенны х сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исклю чением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осущ ествляется только при наличии
письменного согласия работника, если режим временной работы предусматривает
увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по
условиям трудового договора.
2.16. Производить изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
8
без изменения трудовой функции педагогического работника в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(изменение количества классов-комплектов, групп или обучаю щ ихся (воспитанников),
изменение количества часов по учебному плану изменение образовательных программ и
др.). определенны е сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при
строгом соблю дении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.17. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки, оговариваемый
в трудовом договоре, исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреж дении по согласованию с
профкомом.
2.18. Осущ ествлять комплектование классов и учебных групп на основании требований
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.19. О беспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предс тоящих изменениях обязательных условий трудового договора, в том числе оплаты
труда, не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглаш ений об изменении условий трудового договора.
2.20. Сообщ ать профсою зному комитету в письменной форме об увольнении по
сокращению численности или ш тата работников в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начало проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников не позднее, чем за 3 месяца до
н ач ал о п р о в е д е н и я с о о т в е т с т в у ю щ и х м е р о п р и я т и й .
Основными критериями массового увольнения являются показатели численности
увольняемых работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или ш тата работников за определенный календарный период. К ним
относятся:
а) ликвидация организации лю бой
организационно-правовой формы с численностью
работающих 15 и более человек;
б) сокращ ение численности или штата работников организации в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней;
в) увольнение работников в количестве 1 % общего числа работаю щ их в связи
с ликвидацией организации либо сокращением численности или ш тата в течение
30 календарных дней.
2.21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2. 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником - являющимся членом
Профсоюза, производить только с предварительного согласия профкома.
2.22.
О беспечивать
гарантии
и
компенсации
высвобож даемым
работникам,
предусмотренные трудовым законодательством, в том числе предупреждение работников
о возможном сокращ ении численности или ш тата работников не менее чем за два месяца,
обязательное уведомление территориальных органов занятости и профсоюзного комитета
о сокращении численности или штата работников.
2.23. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1 и 2 части первой
статьи 81 ТК РФ. предоставлять свободное от работы время не менее двух часов в неделю
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
2.24. П орядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя (в ред. Ф едерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящ его Кодекса с работником,
являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный
орган соответствую щ ей первичной профсою зной организации проект приказа, а также
копии документов, являю щ ихся основанием для принятия указанного решения.
(в ред. Ф едерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ)
Выборный орган первичной профсою зной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и
направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается (в ред. Федерального
закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ).
В случае, если выборны й орган первичной профсою зной организации выразил несогласие
с предполагаемым реш ением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с
работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты
которых оформляю тся протоколом. При не достижении общего согласия по результатам
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в
выборный орган первичной профсою зной организации проекта приказа и копий
документов имеет право принять окончательное реш ение, которое может быть
обжаловано в соответствую щ ую государственную инспекцию труда. Государственная
инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления)
рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает
работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на
работе с оплатой вынужденного прогула, (в ред. ФЗ от 30.06.2006г. №90-ФЗ).
Соблюдение выш еуказанной процедуры не лиш ает работника или представляющ ий его
интересы выборный орган первичной профсою зной организации права обжаловать
у в о л ь н е н и е н е п о с р е д с т в е н н о в суд , а р а б о т о д а т е л я - о б ж а л о в а т ь в су д п р е д п и с а н и е
государственной инспекции труда, (в ред. Ф едерального закона от 30.06.2006г. №90-ФЗ).
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня
получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В
указанный
период
не
засчитываются
периоды
временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (в ред. Ф едерального
закона от 30.06.2006г. № 90-Ф З, статья 373 ТК РФ).
Примечание. Чтобы не допустить ошибки в процедуре увольнения по сокращению
численности или штатов работников, работодатель (обращ аясь за мотивированным
мнением в письменной форме) направляет в вы борны й орган первичной
профсоюзной организации необходимы е документы не раньше, чем за один месяц и
не позднее, чем за 15 календарны х дней до увольнение.
2.25. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов
профсоюзных организаций и не освобожденным: от основной работы:
У вольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
Трудового Кодекса, руководителей (их заместителей) выборны х коллегиальных органов
первичных профсою зных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных
к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка
увольнения только с предварительного согласия соответствую щ его вышестоящего
выборного профсою зного органа.
При отсутствии соответствую щ его выш естоящего выборного профсою зного органа
увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса, работников, указанных в части первой статьи 81 ТК РФ, производится
с соблюдением порядка, установленного статьей 373 Трудового Кодекса.
2.26. Члены выборных коллегиальных органов профсою зных организаций, не
освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве
делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций,
участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в
случаях, если это предусмотрено коллективным договором, такж е на время краткосрочной
профсоюзной учебы. У словия освобождения от работы и порядок оплаты времени участия
в этих мероприятиях определяю тся коллективным договором, соглашением.
(в ред. Ф едерального закона от 28.0б.2014г. № 199-Ф З, статья 374 ТК РФ).
2.27. Обеспечивать обязательное участие профкома в рассмотрении вопросов
определения
(изменения)
организационно-ш татной
структуры
образовательной
организации.
2.28. При принятии реш ений об увольнении работника в случае признания его по
результатам
аттестации несоответствую щим
занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствую щ ую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом
его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.29. При сокращ ении численности или ш тата работников преимущ ественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящ ихся на полном содержании работника или получающ их от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- р а б о т н и к а м , п о л у ч и в ш и м в п е р и о д р а б о т ы у д а н н о г о р а б о т о д а т е л я трудовое увечье или
профессиональное заболевание;
- инвалидам I, II, III группы и пенсионерам-инвалидам;
- инвалидам Великой О течественной войны и инвалидам боевых действий по защите
Отечества;
- пред пенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- работникам, повыш аю щ им свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы;
- родителю , имею щ ему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой
родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заклю ченному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Ф едерального закона от
28 марта 1998 года № 53-Ф 3 «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью ;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального
образования и имею щ ие трудовой стаж менее одного года. (ст. 179 ТК РФ)
2.30. С учетом мнения выборного органа первичной профсою зной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки,
переподготовки.
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повыш ения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.31. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное
образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года
(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Ф едерального закона от 29 декабря 2012г. № 273-Ф3 «Об
образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.32. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется для повыш ения квалификации в другую местность, оплачивать ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
в соответствии с документами, подтверждающ ими фактически произведенные расходы.
2.33. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещ ающ им работу с
получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе
работникам, уже имею щ им профессиональное образование соответствующего уровня, и
направленным на обучение работодателем.
2.34. Содействовать работнику, желаю щ ему пройти профессиональное обучение по
программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников и приобрести другую профессию.
2.35. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.36. Выборный орган первичной профсою зной организации обязуется осуществлять
контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными
актами, настоящим коллективным договором при
заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.37. С т о р о н ы о б я з у ю т с я д л я о б е с п е ч е н и я п о в ы ш е н и я э ф ф е к т и в н о с т и и качества работы
ОУ совместно разрабатывать и проводить комплекс мероприятий, направленных на:
- формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических работников;
- вклю чение молодых работников в резерв руководящих кадров;
- создание работникам необходимых условий для совмещ ения работы с получением
образования в соответствии с трудовым законодательством, соглаш ениями, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами, в том числе установление
по согласованию с работниками индивидуального режима труда;
- проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
2.38. Работодатель и профком совместно разрабаты ваю т и осущ ествляют меры
поощрения, наиболее отличивш ихся в профессиональной и общ ественной деятельности
работников, вклю чая молодых педагогов, в том числе:
- объявление благодарности руководителя учреждения (с занесением в трудовую книжку);
- объявление благодарности председателя первичной профсою зной организации и
профкома (с выплатой профсою зной премии);
- награждение П очётной грамотой учреждения (с занесением в трудовую книжку);
- награждение П очётной грамотой первичной профсою зной организации (с выплатой
профсоюзной премии);
- представление к наградам органов управления в сфере образования;
- представление к наградам выш естоящих профсою зных органов;
- вручение ценных подарков.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМ Я И ВРЕМ Я ОТДЫ ХА.
3.1.
Конституция
Российской
Федерации
провозглаш ает
Россию
социальным
государством:
Политика направлена на создание условий, обеспечиваю щ их достойную жизнь и
свободное развитие человека.
В Российской Ф едерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается
гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная
поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан,
развивается система социальных служб, устанавливаю тся государственные пенсии,
пособия и иные гарантии социальной защиты. (Статья 7. Конституция РФ)
3.2. Все равны перед законом и судом.
Государство гарантирует равенство прав свобод человека и гражданина независимо от
пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущ ественного и должностного
положения, места жительства, отнош ение религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещ аются любые формы
ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой
или религиозной принадлежности.
М ужчины и женины имеют равные права и свободы и равные возможности для их
реализации. (Статья 19. Конституция РФ).
3.3. Каждому гарантируется социальные обеспечение по возрасту, в случае болезни,
инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных
законом.
Государственные пенсии и социальные пособия устанавливается законом.
Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм
социального обеспечения и благотворительность. (Статья 39. Конституция РФ)
3.4. Свобода труда, вклю чая право на труд, который каждый свободно выбирает или на
который свободно соглаш ается, право распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.
3.5. Р ав е н с тв о п рав и в о зм о ж н о с т е й р аб о тн и к о в .
3.6. Нормы локальных нормативных актов, ухудш аю щ ие положение работников по
сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным договором,
соглаш ениями, а такж е локальные нормативные акты, принятые без соблюдения
установленного статьей 372 Трудового Кодекса порядка учета мнения представительного
органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое
законодательство и иные нормативные правовы е акты, содержащ ие нормы
трудового права, коллективны й договор, соглаш ения (абзац 4. ст. 8 ТК РФ).
Стороны пришли к соглаш ению о том, что:
3.7. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащ их нормы трудового права, а также соглашений режим
рабочего времени и времени отдыха работников образовательного учреждения
определяется настоящ им коллективным договором, П равилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованны ми с профкомам.
3.8. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно - хозяйственного, учебно
вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательного
учреждения
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превыш ать 40 часов в неделю.
3.9. Для педагогических работников образовательного учреждения устанавливается
сокращенная продолж ительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей
их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
устанавливаю тся в соответствии с приказом М инистерства образования и науки
Российской Ф едерации от 22 декабря 2014г. №1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
13
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ М инобрнауки России от
22 декабря 2014г. № 1601).
3.10. П родолж ительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
- педагогам-психологам;
- социальным педагогам;
- педагогам-библиотекарям;
- преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности.
3.11. В образовательном учреждении учебная нагрузка педагогических работников на
новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профкомам.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических работников, выполняющ их учебную
(преподавательскую ) работу, определяется ежегодно на начало учебного года.
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющ их учебную (преподавательскую) работу, регламентирую тся локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми работодателем по согласованию с
профкомом в соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом М инобрнауки
России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах,
вызвавших
необходимость
таких
изменений, работодатель
обязан
уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
о с у щ е с т в л е н и я п р е д п о л а г а е м ы х и зм е н е н и й , за и с к л ю ч е н и е м с л у ч а е в , к о гд а и зм е н е н и е
объема учебной нагрузки осущ ествляется по соглаш ению сторон трудового договора.
При установлении учителям и другим педагогическим работникам, для которых данное
учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год.
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах
(группах).
Работодатель должен ознакомить учителей и других педагогических работников с
предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее
чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящ имся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствую щ их отпусках.
3.12. О собенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждения определяю тся на основании приказа
М инистерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осущ ествляющих образовательную деятельность» (далее приказ М инобрнауки России от 11 мая 2016г. № 536). В соответствии с разделом II и
пунктом 2.3 О собенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников порядок и условия выполнения работ, относящ ихся к другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, которые включают
в себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в учреждении, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются
локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения
профкома (вариант: по согласованию с профкомом).
3.13. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущ им преподавательскую
работу помимо основной работы (руководителям образовательных учреждений, их
заместителям, другим руководящим работникам) устанавливается работодателем по
14
согласованию с профкомам, при условии, если учителя, для которых данное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме, не менее чем на ставку заработной платы.
3.14. Изменение условий трудового договора, за исклю чением изменения трудовой
функции педагогического работника ОУ, осущ ествлять только в случаях, когда по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
3.15. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом
основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьш ен по инициативе
работодателя в текущ ем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исклю чением случая, указанного в п. 3.7. настоящ его раздела. Объем
учебной нагрузки учителей больше или меньш е нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия. Работодатель должен ознакомить
учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
3.16. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящ имся к началу учебного года
в о т п у с к е п о у х о д у з а р е б е н к о м д о д о с т и ж е н и я и м в о з р а с т а т р е х л е т л и б о в и н о м о тп у ск е,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствую щ их отпусках.
3.17. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.18. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие
оздоровительные образовательные учреждения, находящ иеся в другой местности, а также
в качестве руководителей длительных (без возвращ ения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путеш ествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
3.19. П родолж ительность рабочей недели ш естидневная непрерывная рабочая неделя с
одним выходным днем в неделю устанавливается для работников П равилами внутреннего
трудового распорядки и трудовыми договорами. Общим выходным днем является
воскресенье.
3.20. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ должны исключаться
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую
работу,
с тем.
чтобы
не
наруш алась
их
непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы. При составлении
расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы. Рабочее время учителей и
других педагогических работников в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаю тся на учителя в
соответствии с П равилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами,
до л ж н остн ым и инструк гди я м и.
3.21. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осущ ествляю т педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя образовательного учреждения по согласованию с профкомом.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно
вспомогательный и обслуживаю щий персонал образовательного учреждения может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требую щ их специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.22. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующ их случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершенное) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущ ества работодателя (в том числе имущ ества третьих лиц.
находящ егося у работодателя, если работодатель песет ответственность за сохранность
этого имущ ества), государственного или муниципального имущ ества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) д л я п р о д о л ж е н и я р а б о т ы п р и н е я в к е с м е н я ю щ е го р а б о т н и к а , е с л и р а б о т а н е д о п у с к а е т
перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене
сменщика другим работником (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).
3.23. П ривлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следую щ их случаях:
1) при
производстве
работ,
необходимых
для
предотвращ ения
катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общ ественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, наруш аю щ их нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; (в ред. Федерального
закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ).
3) при производстве
работ, необходимость которых
обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь, или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а
также в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
3.24. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с предварительного согласия профкома.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в
возрасте до восемнадцати лет. других категорий работников в соответствии с Трудовым
Кодексом и иными федеральными законами. П ривлечение к сверхурочной работе
инвалидов, ж енщ ин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспиты ваю щ их без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребёнка в возрасте до
четы рнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовы м методам, а
также работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четы рнадцати лет. При этом
указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим
правом отказаться от сверхурочной работы, допускается только с их письменного
согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии
16
с медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
инвалиды, женщ ины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись
ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
П родолжительность сверхурочной работы не долж на превыш ать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника (ч. 3 ст. 99 ТК РФ).
3.25. Н очное время - время с 22 часов до б часов.
П родолжительность работы (смены) в ночное время сокращ ается на один час без
последующей отработки.
Не сокращ ается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращ енная продолжительность рабочего времени, а также для
работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.
П родолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также
на сменных работах при ш естидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список
указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом.
К р а б о т е в н о ч н о е в р е м я н е д о п у с к а ю т с я : б е р е м е н н ы е ж е н щ и н ы ; р а б о т н и к и , не
достигш ие возраста восемнадцати лет, за исклю чением лиц, участвую щ их в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Ж енщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имею щ ие детей-инвалидов,
а также работники, осущ ествляю щие уход за больными членами их семей в соответствии
с медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и
отцы, воспитываю щ ие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а
также опекуны детей указанного возраста родитель, имеющ ий ребёнка в возрасте до
четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методам, а
также работники, имеющ ие трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в
период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут
привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии,
если такая работа не запрещ ена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
3.26.
Одному
из
родителей
(опекуну,
попечителю ,
приемному
родителю),
воспитываю щ ему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время
(ст. 262.1 ТК РФ).
3.27. Работникам, имею щ им трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достиж ения младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст. 262,2 ТК РФ),
а также в других случаях предусмотрено действия законодательства.
3.28. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет.
работник}', имею щ ему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитываю щ ей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осущ ествляющ ему уход
за членом семьи или ины м родственником, являю щ имися инвалидами I группы,
коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14
календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть
17
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью
либо по частям. П еренесение этого отпуска на следующ ий рабочий год не допускается
(ст. 263 ТК РФ).
3.29. Ж енщ ины, работаю щ ие в сельской местности, имею т право:
- на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного
дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращ енной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
- на установление оплаты труда в повыш енном размере на работах, где по условиям труда
рабочий день разделен на части.
П римечание
Размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии с абзацам 4 ст.263.1 ТК
РФ, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда,
установленным на 23.11.2019 (ФЗ от 12.11.2019г. № 372-ФЗ) (ст. 263.1 ТК РФ).
3.30. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством
(ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в
выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки,
предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и
д р у ги е г а р а н т и и и л ь го т ы , у с т а н о в л е н н ы е за к о н а м и и иными нормативными правовыми
актами), распространяю тся на отцов, воспитываю щ их детей без матери, а также на
опекунов (попечителей) несоверш еннолетних, если иное не предусмотрено настоящим
Трудовым Кодексом (ст. 264 ТК РФ).
3.31. Работодатель обязан согласовы вать с профкомам перечень должностей работников
с ненормированным рабочим днем.
3.32. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
3.33. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством
Российской Ф едерации, остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
- минимальная продолжительность отпуска для инвалидов - 30 календарны х дней.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах
условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха,
продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие),
ухудш ающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращ енная продолжительность рабочего
(ч. 5 ст. 23 ФЗ от 24. 11. 1995 № 181 -ФЗ «О социальной защ ите инвалидов РФ», от
09.06.2001г. № 74-Ф З «О внесении изменения в статью 23 ФЗ «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации», от 01.12.2014г. № 419-ФЗ).
3.34. При реш ении вопросов о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осущ ествляю щ их образовательную
деятельность
в
условиях
режима
повыш енной
готовности,
предупреждения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период
каникул, установленны х для обучающихся, а также в период отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы.
18
присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям следует руководствоваться приказом М инистерства образования и
науки Российской Федерации от 11.05.2016г. № 536 «Об утверждении Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осущ ествляю щ их образовательную деятельность»
3.35. П ериоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям также являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников.
3.36. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, а также в период
отмены или приостановки занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей с учетом
режима
повыш енной
готовности,
предупреждения
распространения
новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В этой связи следует отметить, что перевод
педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным
изменением условий трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 312.1.
Трудового кодекса Российской Федерации дистанционной работой является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
к о с в е н н о н а х о д я щ и х с я под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения трудовой функции и для осущ ествления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационнотелекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». При
этом за работником должны сохраняться все социально-трудовые права и гарантии,
включая уровень заработной платы. Трудовая функция работника не изменяется, лишь
временно меняется режим его работы (ч. 3 ст. 312.1. ТК РФ). При этом перевод
работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом
руководителя ОУ, в котором будут оговорены условия удаленной работы и её сроки (или
событие), иначе такая временная работа может стать постоянной. Также условие о том.
что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в дополнительном
соглашении к трудовому договору с учётом особенностей гл. 49.1. ТК РФ.
3.37. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам но истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы - в лю бое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглаш ению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
3.38. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения ш ести месяцев работы, его
продолжительность долж на соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
3.39. П редоставление ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков
осущ ествляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. График
отпусков утверждается работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за
две недели до наступления календарного года.
Изменение графика отпусков работодателем может осущ ествляться с письменного
согласия работника и по согласованию с профкомом.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.40. В соответствии с законодательством работникам предоставляю тся ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска:
19
- за работ}' с вредными условиями труда - не менее 7 дней;
- за ненормированный рабочий день - 3 дня.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен ненормированный
рабочий
день.
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
за
ненормированный
рабочий
день.
Перечень
должностей
этих
работников
и
продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с
профкомам.
3.41. При исчислении общ ей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.42. Ежегодный
оплачиваемый
отпуск
продлевается
в
случае
временной
нетрудоспособности работника, наступивш ей во время отпуска.
3.43. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглаш ению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.44.
При
увольнении
работнику
выплачивается
денежная
компенсация
за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
3.45. Педагогическим работником, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
к о м п е н с а ц и я за н е и с п о л ь зо в а н н ы й о тп у ск за полную продолжительность отпуска - 56
календарных дней.
3.46. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года
работника.
3.47. При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превыш ает 14 календарных дней в течение
рабочего года, долж ны исклю чаться из подсчета стажа, даю щ его право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляю щ ие менее половины месяца, исклю чаю тся из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил
об очередных и дополнительных отпусках, утв. EIKT СССР от 30 апреля 1930г. № 169).
3.48. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы в следующ их случаях:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолж ительность которого определяется по соглаш ению между работником и
работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть мотивирован, а
также согласован с профкомом в отношении работника, являющего членом профсоюза
(при обращ ении в профком).
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы (ТК РФ ст. 128):
- участникам Великой О течественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащ их, сотрудников органов внутренних дел.
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохож дением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
20
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка - до 5 календарных дней;
- бракосочетания работника - до 5 календарных дней
- похорон близких родственников - до 5 календарных дней;
- бракосочетания детей работника - 1 календарный день
- родителям, имею щ им детей в возрасте до 14 лет - до 14 календарных дней в году
(статья 263 ТК РФ);
- в связи с переездом на новое место жительство - 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 2 календарных дня;
- категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом случаев, когда
настоящим коллективным договором для таких работников предусмотрены более
благоприятные условия) (статья 128 ТК РФ);
3.49. П едагогические работники организации, осущ ествляю щ ей образовательную
деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяю тся в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осущ ествляю щим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
о с у щ е с т в л я ю щ и м ф у н к ц и и п о в ы р а б о т к е и р е а л и з а ц и и государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, (ст. 335 ТК РФ).
3.50. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут
самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не
предусмотрено настоящ им Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и
условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или
локальными нормативными актами, которые принимаю тся с учетом мнения выборного
органа первичной профсою зной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
3.51. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатом специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда продолж ительностью 7 календарных дня отдыха дополнительно к основному
отпуску (ст. 117 ТК РФ).
3.52. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями
выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень
категорий
работников,
которым
устанавливается
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются
Правительством Российской Федерации (ст. 118 ТК РФ).
3.53. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется
коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не
может быть менее трех календарны х дней.
П орядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаю тся в федеральных
государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства
Российской Ф едерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации
нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской
Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов
местного самоуправления (ст. 119 ТК РФ).
3.54. П родолж ительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Н ерабочие праздничные дни, приходящ иеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не вклю чаю тся.
При исчислении общ ей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительны е
оплачиваемые отпуска суммирую тся с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
П рофсою зны й комитет обязуется:
3.55. О сущ ествлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащ их нормы трудового
права, соглаш ений, локальных нормативных актов, настоящ его коллективного договора
по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.56. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование)
при принятии локальных нормативных актов, регулирую щ их вопросы рабочего времени
и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьей 372 ТК РФ.
3.57. Вносить работодателю представления об устранении выявленны х нарушений.
IV. О П Л А ТА И Н О РМ И РО ВА Н И Е ТРУДА, ГАРАН ТИ И И КО М ПЕН САЦИ И.
4.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
4.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущ ий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа текущего месяца.
Установить следую щ ие соотнош ения частей заработной платы 40 х 6 0.
4.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитаю щ ейся ему за соответствую щ ий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денеж ной суммы, подлежащ ей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсою зной организации
4.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, (ст. 136 ТК РФ).
4.5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующ ими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, вклю чая размеры тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняю щ ихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования, устанавливаю тся коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
Локальные
нормативные
акты, устанавливаю щ ие
системы
оплаты труда,
принимаю тся работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
У словия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены
по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащ ими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами.
У словия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, не могут быть ухудш ены по сравнению с
установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащ ими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
22
4.6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
М инимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаю тся Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаю тся
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым
договором (ст. 154 ТК РФ).
Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в
повышенном размере, 20 процентов часовой тарифной ставки (части оклада
(должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное
время (постановление № 554 от 22.07.2008г.).
4.7. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустивш ие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и
иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
п р ав о , и з в е с т и в р а б о т о д а т е л я в п и с ь м е н н о й ф о р м е , п р и о с т а н о в и т ь р а б о т у н а весь п ер и о д
до выплаты задержанной суммы.
При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию (ст. 142 ТК РФ).
4.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей
средней заработной платы работника, за исклю чением случаев, предусмотренных
Трудовым Кодексам,
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного
оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
4.9. При наруш ении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитаю щ ихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере один процент от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленны й срок заработной платы и
(или) других выплат, причитающ ихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не вы плаченны х в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя, (ст. 236 ТК РФ)
4.10. И зменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,
осуществляется при наличии следующих оснований:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания
уполномоченным органом.
4.11. П ереработка рабочего времени воспитателей, помощ ников воспитателей вследствие
неявки сменяю щ его работника оплачивается как замена. П ереработка рабочего времени
воспитателей, помощ ников воспитателей вследствие неявки родителей за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере.
23
за последую щ ие часы - в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяю тся Положением об
оплате труда работников.
4.12. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующ ие сроки:
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа работы по
специальности (выслуги лет) - со дня достижения соответствую щ его стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,
дающем право на повыш ение размера выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствую щ его документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период
пребывания в ежегодном или ином отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого размера
производится со дня после окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.13. Компетенцию 'образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующ его характера реализовывать через следующ ие пункты коллективного
договора:
4 .1 4 . Э к о н о м и я с р е д с т в ф о н д а о п л а т ы т р у д а н а п р а в л я е т с я на премирование, оказание
материальной помощ и работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах
образовательного учреждения.
4.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не
совпадающий с их отпуском.
4.16. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим
и
другим
основаниям, являю щ имся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в установленном
порядке.
4.17. При решении вопросов о режиме рабочего времени и времени отдыха
педагогических н иных работников организаций, осущ ествляю щих образовательную
деятельность
в
условиях
режима
повыш енной
готовности,
предупреждения
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в том числе в период
каникул, установленны х для обучающихся, а также в период отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям следует руководствоваться приказом М инистерства образования и
науки Российской Ф едерации от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осущ ествляющ их образовательную деятельность»
4.18. Согласно пункту 4.11. (настоящего коллективного договора) периоды отмены
(приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим. климатическим и другим основаниям также являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников.
4.19. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время, а также в период
отмены или приостановки занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей с учетом
режима
повыш енной
готовности,
предупреждения
распространения
новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV). В этой связи следует отметить, что перевод
педагогических и иных работников на дистанционную работу в целях предотвращения
24
распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) является временным
изменением условий трудового договора. В соответствии с частью 1 статьи 312.1
Трудового кодекса Российской Ф едерации дистанционной работой является выполнение
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или
косвенно находящ ихся под контролем работодателя, при условии использования для
выполнения трудовой функции и для осущ ествления взаимодействия между
работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно
телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». При
этом за работником должны сохраняться все социально-трудовы е права и гарантии,
включая уровень заработной платы. Трудовая функция работника не изменяется, лишь
временно меняется режим его работы (ч. 3 ст. 312.1. ТК РФ). При этом перевод
работников на дистанционную работу должен оформляться распорядительным актом
руководителя организации, в котором будут оговорены условия удаленной работы и её
сроки (или событие), иначе такая временная работа может стать постоянной. Также
условие о том, что работа будет выполняться дистанционно, можно закрепить в
дополнительном соглаш ении к трудовому договору с учётом особенностей гл.49.1.ТК РФ.
4.20. В целях материальной
поддержки педагогических работников, у которых в
период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет
истек срок действия квалификационной категории, работодатель производит им оплату
труда
с
учетом
им евш ейся
квалиф икационной
категори и
на
период
п о д го т о в к и
к
аттестации в целях установления квалификационной категории, и ее прохождения, но не
более чем в течение одного года после выхода из указанного отпуска.
4.21. Система нормирования труда в учреждении определяется
работодателем по согласованию с профсоюзным комит ет ом на основе типовых норм
труда для однородны х работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда),
утверждаемых в порядке установленном законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым
законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники,
технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих
рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещ ены в письменной
форме не позднее чем за два месяца.
4.22. Выполнение Работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
4.23. Оплата труда работников осущ ествляется в соответствии с установленной в
учреждении системой оплаты труда на основании Полож ения об оплате труда работников,
которое является приложением № 2 к коллективному договору. При регулировании
вопросов оплаты труда стороны обеспечиваю т выполнение положений раздела IV
«Оплата труда и нормы труда» коллективного договора.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирую щ ую часть фонда
оплаты труда, что предусматривается коллективным договором, Положением об оплате
труда работников, локальными нормативными актами образовательной организации,
принимаемыми по согласованию с профкомом.
4.24. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями груда, производится по результатам специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Прилолсении к настоящему коллективному договору устанавливаю тся конкретные
дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости от условий труда,
при этом минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаю тся П олож ением об оплате труда работников учреждения.
4.26. И счисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
V. С О Ц И АЛ ЬН Ы Е ГАРАН ТИИ,
ЛЬГО ТЫ И М ЕРЫ С О Ц И АЛ ЬН О Й П О ДДЕРЖ КИ РАБО ТН И КО В.
Стороны пришли к соглаш ению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляю тся в следую щ их случаях:
- при заклю чении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторж ении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 2 0 -2 2 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещ ении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2.Е ж е г о д н о , по о к о н ч а н и и ф и н а н с о в о го го д а н е п о зд н е е 1 д е к а б р я т е к у щ е го год а,
информировать работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
профкома, о расходовании бю джетных средств за прош едш ий год и о бюджетном
финансировании на предстоящ ий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные нужды работников.
Работодатель обязуется:
5.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглаш ениями и настоящим
коллективным договором.
5.4. О беспечивать право работников на все виды обязательного социального страхования
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
5.5. Своевременно и полностью перечислять средства в П енсионный фонд РФ. Фонд
социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ для начисления
страховых взносов всем работникам образовательной организации.
5.6. При рассмотрении вопроса о представлении работников учреждения к
государственным и отраслевым наградам учиты вать мнение профкома.
5.7. П роводить спортивную работу среди работников учреждения, оказывать им
помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.8. Но обращ ению профкома предоставлять по согласованию в установленном
порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площ адки и спортинвентарь
для проведения спортивно-оздоровительны х мероприятий с работниками ущреждения.
5.9. По заявкам профкома предоставлять в установленном порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещ ения для подготовки и проведения культурных
и иных общ ественно значимых мероприятий для работников ОУ и членов их семей.
П рофком обязуется:
5.10. Не позднее чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово
хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учетом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах
26
социальной поддержки работников и социальных выплатах на предстоящ ий год.
5.11. Ежегодно выделять для членов П рофсою за средства согласно смете
профсою зных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.12. О рганизовать контроль за работой предприятий общ ественного питания в
учреждении, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом
продукции, уровнем цен и санитарно- гигиеническими условиями.
5.13. С охранять
педагогическим
работникам
по
истечении
срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом
ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по
уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Ф едерального закона «Об образовании в
Российской Ф едерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года.
5.14.
«П ри
направлении
работн ика в служ ебную
к о м а н д и р о в к у ем у га р а н т и р у е т с я
сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение
расходов, связанных со служебной командировкой. Н аправление инвалидов в служебные
командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть
в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
- запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных
ж енщ ин;
- направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускаю тся только с их письменного согласия и при условии, что
это не запрещено им в соответствии с медицинским заклю чением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и р ш ь ш и нормативными правовыми актами
Российской Ф едерации.
При этом женщ ины имею щ ие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Данные гарантии предоставляю тся также работникам, имею щ им детей-инвалидов.
работникам, осущ ествляю щ им уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заклю чением, выданным в порядке, установленным федеральным законом и
иными нормативными правовыми актами Российской Ф едерации, матерями и отцами,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам
детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работникам,
имеющ им трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (ст.259 ТК РФ).
27
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДО РОВЬЯ.
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение
современны х
средств
безопасности
труда,
предупреждающ их
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний
заключается соглаш ение по охране труда.
Работодатель обязуется:
6.1.
Обеспечивать
безопасные
и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
6.2. Осущ ествлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучш ению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным
приемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников
финансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст.
226 ТК РФ).
6.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на
предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждению
производственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальной
защиты РФ от 10 декабря 2012г. № 580 н.
6.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда
работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.5. О б е с п е ч и в а т ь п р о в е р к у зн а н и й р а б о т н и к о в о б р а зо в а т е л ь н о г о у ч р е ж д е н и я п о о х р ан е
труда к началу учебного года.
6.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других
обязательных материалов на рабочих местах.
6.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со ш татным расписанием и согласовать их с выборны м органом первичной
профсою зной организацией.
6.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценке
условий труда на рабочих местах.
6.9. О беспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты (СИЗ), смывающ ими и обезвреживаю щ ими средствами в
соответствии с установленны ми нормами.
6.10. О беспечивать прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников с сохранением за ними м еста работы (должности) и
среднего заработка.
6.11. О беспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.12. П роводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующ им законодательством и вести их учет.
6.13. О беспечивать соблю дение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.14. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации комиссию по охране труда для осущ ествления контроля за
состоянием условий и охраны труда, выполнением соглаш ения по охране труда.
6.15. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по
охране [руда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему
предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производится
оплата возникш его по этой причине простоя в размере среднего заработка.
28
6.17. Работодатель, приостанавливает работы на рабочих местах в случаях, если условия
труда на них по результатам специальной оценки условии труда отнесена к опасному
классу условии труда, на основании приказа директора.
6.18.П риостановка работ осущ ествляется до устранения основной, послуживших
установлению опасного класса условии труда.
6.19. На время приостановки работ на рабочих местах в случае, указанном в п.6.11.10
настоящего раздела, за работниками сохраняется место работы (должность) и средний
заработок.
6.20. Работодатель разрабатывает и утверждает план мероприятии для устранения
основании, прослуживш ее установлению опасного класса условии труда, с учетом мнения
выборного органа первичной профсою зной организации. Копию плана мероприятии
Работодатель направляет в территориальное отделение Государственной инспекции труда.
6.21. Работодатель возобновляет деятельность на рабочих местах, указанных п. 6.11.10
настоящего раздела, только по результатам внеплановой специальной оценки условии
труда, подтверждаю щ ей снижение класса условии труда.
6.22. Работодатель
с 01 марта.2022г. в целях предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболевании осущ ествляет учет и рассмотрению
обстоятельств
и причин.
приведших
к возникновению
микроповреждении
(микротравм)работников.
6.23. Работодатель регистрирует микроповреждение (микротравму) на основании
п и с ь м е н н о го з а я в л е н и я р а б о т н и к а в ж у р н а л е р е ги с т р а ц и и .
6.24. С целью рассмотрения обстоятельств и причин, приведш их к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, Работодатель создает приказом комиссии в
составе трех человек.
6.25. По результатам рассмотрения обстоятельств и причин, приведш их к возникновению
микроповреждения (микротравмы) работника, комиссия составляет акт (в двух
экземплярах) и разрабатывает мероприятия по устранению причин, которые привели к
микроповреж дению
(микротравме)
с привлечением
руководителя
структурного
подразделения, где работает работник.
6.26. Работодатель направляет работника на внеплановый инструктаж или внеурочную
проверку знании требовании охраны труда, если по результатам рассмотрения
обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы),
выяснится, что работник нарушил требования охраны труда.
Работники обязуются:
6.27. Соблю дать требования охраны труда, установленны е законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.28. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
проверку знаний требований охраны труда.
6.29. П роходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.30. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.31. Своевременно информировать работодателя и уполномоченных по охране труда о
нарушениях безопасных условий труда и противопожарного режима.
6.32. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного
подразделения образовательной организации о любой ситуации,
угрожающ ей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудш ении состояния своего здоровья во время работы, в том числе
о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.33. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на
рабочем месте ситуации, угрожаю щ ей жизни и здоровью работника, а также при не
обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до
29
устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
Работники имеет право на:
6.34. Рабочее место, соответствую щ ее требованиям охраны труда;
6.35. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
6.36. П олучение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о сущ ествую щ их профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защи те от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
6.37. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие наруш ения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
6.38. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прош едш ими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
6.39. Обучение по охране труда за счет средств работодателя;
6.40. Д ополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
р а б о т о д а т е л е м т р е б о в а н и й о х р ан ы тр у д а;
6.41. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями
труда, вклю чая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым
договором;
6.42. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте
федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осущ ествляю щими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсою зного контроля за соблю дением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
6.42. Обращение в органы государственной власти Российской Ф едерации, органы
государственной власти субъектов Российской Ф едерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
6.43. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происш едш его с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведш их к возникновению микроповреждений (микротравм);
6.44. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми
актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра (Статья 216 ТК РФ).
П рофком обязуется:
6.45. О рганизовать избрание уполномоченных по охране труда, а также
представителей в комиссию по охране труда.
6.46. О сущ ествлять контроль за состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих
30
первичную профсою зную организацию.
6.47. Заслуш ивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты представителей
работодателя, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о
выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и
образовательного процесса, Соглашения по охране труда.
6.48. П ринимать участие в работе создаваемых в учреж дении коллегиальных и рабочих
органов (комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с
производством, во время образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглаш ения по охране труда.
6.49. Контролировать соблю дение требований санитарно- эпидемиологических правил
и нормативов по наполняемости при комплектовании классов (групп) обучающихся в
образовательной организации.
6.50. П рофсою зный комитет рекомендует работодателю использовать в качестве
дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда
в о зм о ж н о с т ь в о з в р а т а ч а с т и су м м с т р а х о в ы х в зн о с о в н а п р е д у п р е д и т е л ь н ы е м е р ы по
сокращ ению производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров в соответствии с законодательством.
VII. ГАРАН ТИ И П РО Ф С О Ю ЗН О Й ДЕЯТЕЛ ЬН О СТИ .
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатное
перечисление на счет профсою зной организации членских профсою зных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами профсою за, одновременно с выдачей
заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсою зе, уполномочил выборный орган
первичной
профсоюзной
организации
представлять
его законные интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по
письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной
профсоюзной организации денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Ф едеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, настоящ им коллективным договором
работодатель обязуется:
7.4. При принятии локальных нормативных актов, затрагиваю щ их права работников
образовательного учреждения, учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором;
7.5. Соблюдать права и гарантии первичной профсою зной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглаш ениями и настоящ им коллективным
договором, (глава 58 ТК РФ);
7.6. Не препятствовать представителям П рофсою за в посещ ении рабочих мест, на которых
работают члены П рофсою за, для реализации уставных задач и представленных
законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Ф едерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
31
7.7. Безвозмездно предоставлять профкому помещ ения, как для постоянной работы
выборного органа первичной профсою зной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте;
7.8. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для его
деятельности оборудование, средства связи и оргтехники;
7.9. Осущ ествлять техническое обслуживание оргтехники и компью теров, множительной
техники, необходимой для деятельности профкома, а также осущ ествлять хозяйственное
содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану помещ ения, выделенного
профкому для постоянной работы.
7.10. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной организации
помещения, с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ).
7.11. Не допускать ограничения, гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и
свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого работника
в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.12. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы.
7.13. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с трудовым
за к о н о д а т е л ь с т в о м ,
с о гл а ш е н и е м
и
настоящ им
коллективны м
д о го в о р о м
осущ ествляется в следую щ их основных формах:
- учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
- учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьей 373 ТК РФ;
- предварительное согласие профкома на принятие реш ения работодателем в порядке,
установленном настоящ им коллективным договором:
- согласование профкомом локальных нормативных правовых актов и решений
работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке, установленном в
соответствии с настоящ им коллективным договором.
7.14. С учетом мнения профкома производится:
- установление системы оплаты труда работников, вклю чая порядок стимулирования
труда в организации (статья 144 ТК РФ);
- принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
- сос тавление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
- принятие реш ений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 96 ТК
РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- формирование аттестационной комиссии в образовательном учреждении (ст. 82 ТК РФ);
формирование
комиссии
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отнош ений;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и реш ений в иных случаях,
предусмотренных
трудовым
законодательством
и настоящ им
коллективным
договором;
- утверждение должностных инструкций работников;
- принятие реш ения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- изменение условий труда (статья 74 ТК РФ);
7.15. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового
договора с работниками, являю щ имися членами Профсою за, по следующ им основаниям:
- сокращ ение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое наруш ение устава организации,
осущ ествляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК
РФ); ’
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи
336 ТК РФ).
7.16. По согласованию с профкомам производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья 191
ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ):
- распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
- установление, изменение размеров выплат стимулирую щ его характера (ст. 135, 144 ТК
РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещ ающ им работу с
обучением;
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление граф ика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие реш ения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим. климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- у тверждение графика длительных отпусков;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и реш ений в иных случаях,
предусмотренных настоящ им коллективным договором.
7.17. С предварительного согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении
работников, являю щ ихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсою зной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных частью 3
статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами 2. 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками, являющ имися членами
П рофсою за (подпункт 2.2.18 коллективного договора);
- привлечение к сверхурочным работам (подпункт 4.1.8 коллективного договора);
- принятие работодателем реш ений в иных случаях, предусмотренных настоящим
коллективным договором;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разреш ении коллективного трудового спора
(часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.18. С предварительного согласия выш естоящ его выборного профсоюзного органа
производится увольнение председателя выборного органа первичной профсоюзной
организации в период осущ ествления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следую щ им основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
- сокращение численности или ш тата работников организации (п. 2 4.1 статьи 81 ТК РФ);
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.З ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
-
неоднократное
неисполнение
работником
б ез
уваж ительны х
причин
тр у д о в ы х
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1 ст. 81 ТК РФ).
С учетом мотивированного мнения, соответствую щ его выш естоящ его выборного
профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения производится
увольнение членов профкома в период осущ ествления полномочий и в течение двух
лет после окончания срока полномочий за неоднократное неисполнение работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
7.19. Члены проф ком а освобождаю тся от работы для участия в профсою зной учебе, для
участия в конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе
пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3 статьи 374 Т К РФ ).
7.20. Члены выборного органа первичной профсою зной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия вы борною органа первичной профсою зной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исклю чением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.21. Члены профкома вклю чаю тся в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, по распределению стимулирующ ей части фонда оплаты труда,
аттестации педагогических работников, по проведению специальной оценки условий
труда, по охране труда, по социальному страхованию , по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений, а также иных коллегиальных
органов учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социально
трудовые права и профессиональные интересы работников.
Работодатель обязуется:
7.22. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной профсоюзной
организации, работникам, являющимся внештатными правовыми инспекторами труда
Профсоюза, два раза в год (в каникулярное время или с обеспечением замены в учебное
время при сохранении среднего заработка) возможность пройти обучение с отрывом от
производства в течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и
социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
7.23. П редоставлять возможность членам П рофсою за участвовать в работе
34
профсою зных конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием делегатом с
отрывом от производства в учебное время с сохранением среднего заработка.
7.24. П редоставлять возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осущ ествлению контроля за созданием безопасных условий труда в
образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с
отрывом от производства два раза в год в течение не менее пяти дней с сохранением
средней заработной платы по основному месту работы.
7.25. О свобождать от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общ ественных обязанностей в интересах коллектива работников
учреждения и на время краткосрочной профсою зной учебы работников, которые
являются членами выборных органов профсоюзных организаций, уполномоченными
по охране труда профкома, представителями профсою зной организации в создаваемых
в организации совместных с работодателем комиссиях, на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Ф едерации, настоящим коллективным договором.
7.26. П ризнавая работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной
организации и в составе профкома значимой для деятельности учреждения, принимать
это во внимание при поощ рении работников, награждении, их служебном
продвижении.
7.27. Р азм е р , п о р я д о к и у с л о в и я н а зн а ч е н и я д о п л а т ы , а т а к ж е в о зм о ж н о с т ь ее
изменения в зависимости от результативности и качества деятельности выборных
профсоюзных работников определяю тся Положением об оплате труда работников
учреждения, локальными нормативными актами учреждения, регулирующими
вопросы оплаты труда.
7.28. Предоставлять профкому по его письменному запросу в течение 10 (дней)
информацию по вопросам оплаты труда работников организации, включая
статистическую информацию (о размерах средней заработной платы по категориям
персонала и иных показателях заработной платы, объеме задолженности по выплате
заработной платы и др.). а также другую необходимую информацию по социально
трудовым вопросам (о показателях по условиям и охране труда, планировании и
проведении мероприятий но сокращению численности или ш тата работников и др.),
использование которой осущ ествляется профкомом с соблю дением законодательства о
защите персонатьньтх данных.
VIII. П О ДД ЕРЖ К А М ОЛОДЫ Х СПЕЦ И АЛ И СТО В
8.1. Стороны определяю т следующ ие приоритетные направления в совместной
деятельности по осущ ествлению поддержки молодых специалистов и их закреплению
в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию
их компетенций, повышению мотивации к педагогической
деятельности:
- создание необходимых условий груда молодым педагогам, вклю чая обеспечение
оснащ енности рабочего места современными оргтехникой и лицензионными
программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, вклю чая закрепление
наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в учреждении из числа
наиболее опытных и профессиональных педагогических работников;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защ ищ енности молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы («Педагог
года», «П едагогический дебют», «Педагогический страт», «П рофсою зный урок», и
др.);
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного
профсою зного актива с использованием новых образовательных и информационных
технологий, специальных молодежных образовательных проектов при участии
работодателя;
- создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в
образовательной организации, объединяющего на добровольных началах молодых
педаг огов учреждения в возрасте до 35 лет, которые являются членами Профсоюза,
8.2. Профком совместно с работодателем разрабатывает:
- критерии осущ ествления педагогического наставничества и осуществляет его
мониторинг;
- критерии оценки деятельности молодых специалистов, не имею щ их опыта
педагогической работы, в первый год их работы в учреждении и осуществляет ее
мониторинг.
8.3. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсою з;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми специалистами, не
и м е ю щ и м и опыта педагогической работы, в первый год их работы в учреждении:
- обеспечивать установленные в учреждении (коллективным договором, локальными
нормативными
актами) меры
социальной поддерж ки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых специалистов, а также меры поощрения.
IX. О БЯ ЗАТЕЛ ЬСТВАП РО Ф СО Ю ЗН О ГО КО М ИТЕТА
П рофсою зны й комитет обязуется:
9.1. П рава и гарантии деятельности П рофсою за определяю тся Ф едеральным законом от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Трудовым
кодексом
Российской
Ф едерации,
Соглашением,
коллективными договорами, соглаш ениями и иными правовыми актами.
9.2. О сущ ествлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в том
числе за:
- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебю джетных средств;
- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, своевременностью
внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников;
- охраной труда в образовательной организации;
- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
- своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
- соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации;
- по другим вопросам социально-трудового характера.
9.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4. Участвовать в формировании в образовательной организации системы внутреннего
контроля за соблю дением трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права.
9.5. Представлять и защ ищ ать трудовые права членов П роф сою за в комиссии по
трудовым спорам учреждения и в суде.
9.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.7. О сущ ествлять проверку правильности уплаты и перечисления членских
профсою зных взносов.
9.8. Информировать ежегодно членов П рофсою за о своей работе, о деятельности
выборных профсою зных органов.
9.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.10. Х одатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно- массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебю джетных источников.
Работодатель:
9.12. П редоставляет профсою зным инспекторам труда бесепятственный доступ ко всем
рабочим местам в организациях, в которых работаю т члены Профсою за, для реализации
уставных
задач
и
предоставленных
прав
в
соответствии
с действующим
законодательством Российской Федерации.
9.13. Обеспечивает участие профсою зного актива в работе выборных профсоюзных
органов всех уровней, сохраняя на время проведения мероприятий средний заработок,
социальные льготы и гарантии.
9.14. Члены выборных органов Профсоюза, уполномоченные по охране труда Профсоюза,
п р е д с т а в и т е л и о р г а н и за ц и й П р о ф с о ю за в с о в м е с т н ы х с работодателем комиссиях
освобождаются от основной работы для выполнения общ ественных обязанностей, участия
в работе их выборных органов, а также на время профсою зной учебы с сохранением
среднего заработка в соответствии с коллективным договором.
9.15. Члены профкома освобождаю тся от основной работы с сохранением среднего
заработка для участия в конференциях, пленумах, собраниях, организованных
Профсоюзом.
9.16. Д олжностные лица, виновные в наруш ении прав П рофсою за, препятствующ ие его
законной деятельности, вмеш ивающиеся в его деятельность, структуру, несут
ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
(п. 8.1-8.5 Приказ М ОН РФ от 22.12.2014 г. №1601 г. Москва).
П рофком обязуется:
9.17. Представлять и защ ищ ать права и интересы членов профсою за по социально
трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
Представлять во взаимоотнош ениях с работодателем интересы работников, не
являющ ихся членами профсою за, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсою зной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
9.18. О сущ ествлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
9.19. О сущ ествлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
9.20. Осущ ествлять контроль над охраной труда в образовательной организации.
9.21. Представлять и защ ищ ать трудовые права членов профсою за в комиссии по
трудовым спорам и в суде.
9.22. Осущ ествлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
37
9.23. О сущ ествлять контроль над соблюдением порядка аттестации педагогических
работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности.
9.24. П ринимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной
комиссии образовательной организации.
9.25. О сущ ествлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсою зной организации членских профсоюзных взносов.
8.26. И нформировать членов П рофсою за о своей работе, о деятельности выборных
профсоюзных органов.
9.27. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
членов проф сою за и других работников образовательной организации.
9.28. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.29. Х одатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам
работников образовательной организации.
X. КО НТРО ЛЬ ЗА ВЫ П О Л Н ЕН И ЕМ КО ЛЛЕКТИ ВН О ГО ДО ГО ВОРА.
О ТВЕТСТВЕН Н О СТЬ СТОРО Н КО ЛЛ ЕКТИ ВН О ГО ДО ГО ВО РА.
10.1. Контроль за выполнением коллективного договора осущ ествляется сторонами и
их
представителями,
а также
уполномоченным
исполнительны м
органом
г о с у д а р с т в е н н о й в л а с т и г о р о д а М о с к в ы , о с у щ е с т в л я ю щ и м ф у н к ц и и в сф е р е тр у д а.
10.2. Текущий контроль за выполнением коллективного договора осуществляет
Комиссия по подготовке, заклю чению , контролю исполнения коллективного договора.
Стороны договорились и обязуются:
10.3. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации настоящего
коллективного договора на текущ ий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
10.4. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания коллективного
договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для уведомительной
регистрации.
10.5. Разъяснять условия коллективного договора работникам образовательной
организации.
10.6. О беспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осущ ествляя взаимодействие в различных формах и
предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
10.7. Совместно разрабатывать и утверждать реш ением Комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущ ий год.
10.8. П роводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не
реже одного раза в год.
10.9. Лица, представляю щ ие работодателя, виновные в наруш ении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том
числе по предложениях! и требованиям профкома.
10.10. П рофком отвечает за невыполнение обязательств по коллективному договору в
части, относящ ейся непосредственно к профсою зному комитету, в порядке,
установленном Уставом Профсою за, вплоть до досрочного прекращ ения полномочий.
10.11. П редоставлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осущ ествления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение
30 дней со дня получения соответствую щ его письменного запроса (статья 51ТК РФ).
10.12. Договор может быть продлен на следующий срок, если ни одна из сторон не
изъявит намерения модифицировать или аннулировать его.
Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока его действия или принятии
нового Коллективного договора за три месяца до окончания настоящ его Коллективного
договора. Срок продления не более трех лет.
XI. ЗА КЛЮ ЧЕН И Е.
11.1. В месячны й срок со дня подписания коллективного договора работодатель и
профсою зный комитет доводят содержание коллективного договора до сведения всех
работников учреждения. Работодатель размещ ает в течение десяти рабочих дней со
дня подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями, в том числе П равила внутреннего
трудового распорядка, на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.2. Каждый вновь принимаемый на работу в учреж дение работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором с учетом изменений и дополнений под роспись.
Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменений и дополнений в коллективный договор) всех работников образовательной
организации в течение 10 дней после его подписания.
11.3. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами и
действует в течение трех лет. До истечения указанного срока стороны вправе
продлевать действие коллективного договора, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заклю чить новый коллективны й договор.
11.4. К оллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования,
а также расторж ения трудового договора с руководителем образовательной
организации.
11.5. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока реорганизации.
11.6. При ликвидации образовательной организации коллективны й договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия
рассматриваются Комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного
договора в порядке, предусмотренном Положением о порядке ведения коллективных переговоров
по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с прежним коллективным договором
11.7. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствую щ ий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
39
Прошито ,
пронумеровано и
скреплено печатью
лист
(
)
